Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea lui Peter Senge „A cincea disciplină” se concentrează asupra principiilor de creare a organizațiilor care învață prin intermediul gândirii sistemice. Cartea prezintă cinci discipline principale: măiestria personală, modelele mentale, viziunea comună, învățarea în echipă și gândirea sistemică, subliniind interconectarea acestora și necesitatea unui angajament cultural față de învățare și adaptabilitate în cadrul organizațiilor.
Avantaje:Cititorii apreciază accesibilitatea, exemplele pătrunzătoare și aplicarea practică a conceptelor în contexte personale și profesionale. Cartea este recunoscută pentru principiile sale atemporale, pentru încurajarea auto-reflecției și pentru faptul că oferă o perspectivă profundă asupra comportamentului organizațional și a gândirii sistemice.
Dezavantaje:Mulți recenzenți au considerat că cartea este prea lungă și uneori repetitivă, cu un limbaj complex care ar putea fi dificil de digerat. Există comentarii cu privire la lipsa exemplelor moderne și la necesitatea unei scrieri mai concise, ceea ce îi determină pe unii să considere că ar putea fi mai directă și mai concentrată.
(pe baza a 554 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The Fifth Discipline: The Art & Practice of the Learning Organization
Conținutul cărții:
Mai mult de un milion de exemplare tipărite - "Una dintre cărțile de management fundamentale ale ultimilor șaptezeci și cinci de ani." -- Harvard Business Review
Această ediție revizuită a bestsellerului clasic se bazează pe cincisprezece ani de experiență în punerea în practică a ideilor lui Peter Senge. După cum arată clar Senge, pe termen lung, singurul avantaj competitiv durabil este capacitatea organizației dumneavoastră de a învăța mai repede decât concurența. Poveștile liderilor demonstrează numeroasele moduri în care ideile de bază din A cincea disciplină, dintre care multe păreau radicale la prima publicare, au devenit profund integrate în modul în care oamenii văd lumea și în practicile lor manageriale.
Senge descrie modul în care companiile pot scăpa de blocajele de învățare care le amenință productivitatea și succesul prin adoptarea strategiilor organizațiilor care învață, în care sunt cultivate modele noi și expansive de gândire, aspirațiile colective sunt eliberate, iar oamenii învață continuu cum să creeze rezultatele pe care și le doresc cu adevărat.
Stăpânirea disciplinelor descrise de Senge în carte va:
- Reaprinde scânteia învățării autentice, condusă de oameni concentrați pe ceea ce contează cu adevărat pentru ei.
- Va transforma munca în echipă în macrocreativitate.
- Să vă elibereze de presupuneri și mentalități limitative.
- Să vă învăț să vedeți pădurea și copacii.
- Puneți capăt luptei dintre timpul de lucru și cel personal.
Această ediție actualizată conține mai mult de o sută de pagini de materiale noi, bazate pe interviuri cu zeci de practicieni din companii precum BP, Unilever, Intel, Ford, HP și Saudi Aramco și organizații precum Roca, Oxfam și Banca Mondială.
