Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Presence” explorează o nouă teorie a schimbării colective și subliniază interconectarea tuturor sistemelor vii. Cartea încurajează cititorii să își regândească perspectivele și să se angajeze în conversații mai semnificative despre viitor. Recepția este mixtă; în timp ce mulți o consideră pătrunzătoare și transformatoare, alții o critică pentru că este vagă sau lipsită de profunzime în temele sale.
Avantaje:⬤ Oferă principii transformative și perspective care le schimbă viața și care îi ajută pe cititori să își regândească scopul.
⬤ Încurajează o înțelegere mai profundă a schimbării colective și a interconectării între toate ființele vii.
⬤ Oferă perspective practice care pot fi aplicate imediat în diverse contexte, în special în leadership și dinamica de grup.
⬤ Stimulează conversații captivante și noi perspective asupra problemelor organizaționale și sociale.
Dezavantaje:⬤ Unii cititori consideră cartea vagă și lipsită de profunzime, cu teme care nu sunt pe deplin dezvoltate.
⬤ Narațiunea se poate împotmoli în povestiri excesive, diluând mesajul de bază.
⬤ Câțiva recenzenți menționează că cartea pare „pufoasă” sau conține pseudoștiință, nereușind să le mențină interesul.
⬤ Există confuzie în ceea ce privește asemănarea cu un alt titlu, ceea ce duce la frustrare pentru unii cititori care se simt induși în eroare.
(pe baza a 82 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Presence: Human Purpose and the Field of the Future
Conținutul cărții:
Prezența este o privire intimă asupra dezvoltării unei noi teorii despre schimbare și învățare.
În cadrul unor conversații ample purtate pe parcursul unui an și jumătate, pionierii învățării organizaționale Peter Senge, C. Otto Scharmer, Joseph Jaworski și Betty Sue Flowers au explorat natura schimbării transformaționale - modul în care aceasta apare și noile posibilități pe care le oferă unei lumi periculos de dezechilibrate.
Cartea introduce ideea de -prezență - un concept împrumutat din lumea naturală, conform căruia întregul este în întregime prezent în oricare dintre părțile sale - în lumea afacerilor, educației, guvernării și conducerii. Autorii au descoperit că, de prea multe ori, rămânem blocați în vechile modele de a vedea și de a acționa. Prin încurajarea unor niveluri mai profunde de învățare, creăm o conștientizare a întregului mai larg, ceea ce conduce la acțiuni care pot contribui la modelarea evoluției acestuia și a viitorului nostru.
Bazându-se pe înțelepciunea și experiența a 150 de oameni de știință, lideri sociali și antreprenori, printre care Brian Arthur, Rupert Sheldrake, Buckminster Fuller, Lao Tzu și Carl Jung, cartea Presence este deopotrivă revoluționară în explorarea sa și plină de speranță în mesajul său. Această lucrare uimitoare și complet originală continuă să definească capacitățile care stau la baza capacității noastre de a vedea, simți și realiza noi posibilități - în noi înșine, în instituțiile și organizațiile noastre și în societatea însăși.
