Cele 10 lecturi obligatorii ale Hbr despre talente

Recenzii ale cititorilor

Cartea este o compilație de articole esențiale din Harvard Business Review axate pe dezvoltarea talentelor în cadrul organizațiilor. Ea subliniază rolul esențial al strategiilor privind talentul în obținerea unui avantaj competitiv și oferă informații privind recrutarea, dezvoltarea și păstrarea talentelor de top. Acesta pledează pentru o cultură organizațională bazată pe scopuri și principii.

⬤ Oferă o varietate de perspective asupra dezvoltării talentelor din surse respectate.
⬤ Oferă sfaturi practice privind construirea unor strategii eficiente de dezvoltare a talentelor.
⬤ Preț foarte accesibil pentru valoarea oferită, în special în comparație cu achiziționarea articolelor individual.
⬤ Subliniază importanța unui sens colectiv al scopului în atragerea și păstrarea talentelor.

⬤ Este posibil să nu acopere analize aprofundate, fiind o colecție de articole mai degrabă decât o narațiune unică.
⬤ Unii cititori ar putea găsi conținutul prea generalizat sau lipsit de perspective noi dacă sunt familiarizați cu lucrările anterioare ale HBR.

(pe baza a 1 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Hbr's 10 Must Reads on Talent

Conținutul cărții:

Investește în cea mai valoroasă resursă a ta: oamenii tăi.

Talentele de top sunt greu de găsit. Și este dureros - și costisitor - să vă vedeți vedetele plecând pe ușă. Trebuie să luați măsuri pentru a vă asigura că vă atrageți, dezvoltați și păstrați cei mai buni oameni.

Dacă nu citiți nimic altceva despre gestionarea talentelor în organizația dumneavoastră, citiți aceste 10 articole. Am răsfoit sute de articole din Harvard Business Review și le-am selectat pe cele mai importante pentru a vă ajuta să stimulați implicarea, competențele și angajamentul celor mai performanți angajați ai dvs.

Această carte vă va inspira să:

⬤ Construiți o strategie câștigătoare privind talentele.

⬤ Recrutați și angajați cei mai buni candidați.

⬤ Identificați și dezvoltați angajații cu potențial ridicat.

⬤ Făruiți un loc de muncă echitabil și incluziv.

⬤ Să depășiți provocările muncii hibride.

⬤ Pregătiți-vă forța de muncă pentru viitor.

Această colecție de articole include "Building a Game-Changing Talent Strategy", de Douglas A. Ready, Linda A. Hill și Robert J. Thomas.

"Abordarea dvs. privind angajarea este total greșită", de Peter Cappelli.

"'A Players' or 'A Positions'? : The Strategic Logic of Workforce Management", de Mark A. Huselid, Richard W. Beatty și Brian E. Becker.

"Transformarea potențialului în succes: The Missing Link in Leadership Development", de Claudio Fernandez-Araoz, Andrew Roscoe și Kentaro Aramaki.

"Making Business Personal", de Robert Kegan, Lisa Lahey, Andy Fleming și Matthew Miller.

"The Power of Hidden Teams", de Marcus Buckingham și Ashley Goodall.

"The Performance Management Revolution", de Peter Cappelli și Anna Tavis.

"Oamenii înaintea strategiei: A New Role for the CHRO", de Ram Charan, Dominic Barton și Dennis Carey.

"Toward a Racially Just Workplace", de Lauren Morgan Roberts și Anthony J. Mayo.

"How to Do Hybrid Right", de Lynda Gratton.

Și "Forța dumneavoastră de muncă este mai adaptabilă decât credeți", de Joseph Fuller, Judith K. Wallenstein, Manjari Raman și Alice de Chalendar.

Seria broșată HBR's 10 Must Reads este colecția definitivă de cărți pentru liderii noi și experimentați deopotrivă. Liderii care caută inspirația pe care o oferă ideile mari, atât pentru a-și accelera propria creștere, cât și pe cea a companiilor lor, nu trebuie să caute mai departe. Seria HBR 10 Must Reads se concentrează pe subiectele de bază pe care orice manager ambițios trebuie să le cunoască: leadership, strategie, schimbare, managementul oamenilor și managementul de sine. Harvard Business Review a triat sute de articole și a selectat doar cele mai esențiale lecturi pe fiecare subiect. Fiecare titlu include sfaturi atemporale care vor fi relevante indiferent de un mereu‐.

Schimbarea mediului de afaceri.