Evaluare:
Cartea oferă o perspectivă asupra depășirii prejudecăților inconștiente cu care se confruntă femeile profesionale, oferind cercetări valoroase și soluții practice, fiind în același timp o colecție accesibilă de articole. Cu toate acestea, unii cititori consideră că este lipsită de soluții concrete, în ciuda perspectivelor sale valoroase.
Avantaje:Cercetări aprofundate privind prejudecățile inconștiente, soluții pragmatice oferite, bine structurată cu secțiuni valoroase, perspective de înaltă calitate din partea unor autori reputați, rentabilă deoarece compilează articole costisitoare, benefică atât pentru femei, cât și pentru bărbați în contexte profesionale.
Dezavantaje:Unii cititori consideră că cartea prezintă în primul rând problema și este lipsită de soluții substanțiale, lăsându-i dezamăgiți.
(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)
HBR Guide for Women at Work (HBR Guide Series)
Fă-ți cariera ceea ce vrei să fie.
Femeile se confruntă în mod regulat cu provocări nedrepte la locul de muncă - de la a fi respinse pentru promovare la a fi ignorate în conversații. Prejudecățile inconștiente și presupunerile negative lucrează împotriva lor. Ca femeie, cum poți să treci peste aceste bariere și să obții ceea ce îți dorești de la cariera ta?
Ghidul HBR pentru femei la locul de muncă vă va ajuta să identificați și să depășiți factorii care vă frânează. Acesta oferă sfaturi și sfaturi practice, astfel încât să puteți înfrunta stereotipurile de gen frontal, să vă faceți vizibilă atunci când apar oportunități și să vă demonstrați abilitățile de lider.
Veți învăța să:
⬤ Să vă exprimați în cadrul întâlnirilor într-un mod care să vă asigure că ideile dvs. vor fi auzite.
⬤ Să exerciți influență prin construirea relațiilor potrivite.
⬤ Să vă susțineți pe dvs. și ceea ce vă doriți.
⬤ Aliniați-vă cu mentori și sponsori care să vă sprijine dezvoltarea.
⬤ Arătați pasiune fără a fi perceput ca fiind „prea emoțional”.
⬤ Crearea viziunii tale unice ca lider.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)