Hbr's 10 Must Reads on Building a Great Culture (cu articolul bonus How to Build a Culture of Originality de Adam Grant)

Recenzii ale cititorilor

Cartea „HBR's 10 Must Reads on Building a Great Culture” prezintă o colecție de articole perspicace care discută diverse strategii și perspective privind construirea și susținerea culturii organizaționale. În timp ce mulți cititori consideră conținutul valoros și informativ, unii critică cartea pentru că este simplistă și lipsită de orientări cuprinzătoare.

Cartea include o varietate de articole care oferă perspective valoroase, acoperă multiple aspecte ale culturii organizaționale și prezintă caracteristici ușor de citit, precum rezumate și liste de verificare. Este considerată o valoare mare pentru prețul său, deoarece articolele individuale ar costa mult mai mult dacă ar fi achiziționate separat.

Unii recenzenți consideră conținutul prea simplist și subliniază faptul că acesta susține în primul rând opiniile autorilor, fără a prezenta dovezi sau tendințe substanțiale. Există preocupări cu privire la raportul cost-eficacitate, o recenzie afirmând că este supraevaluat în ciuda valorii sale potențiale.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Hbr's 10 Must Reads on Building a Great Culture (with Bonus Article How to Build a Culture of Originality by Adam Grant)

Conținutul cărții:

Puteți schimba cultura companiei dumneavoastră.

Cultura organizațională pare adesea ceva care are o viață proprie. Dar liderii sunt administratorii culturii unei companii și au puterea de a o modela și chiar de a o schimba.

Dacă nu citiți nimic altceva despre construirea unei culturi organizaționale mai bune, citiți aceste 10 articole. Am răsfoit sute de articole din Harvard Business Review și le-am selectat pe cele mai importante pentru a vă ajuta să identificați unde poate fi îmbunătățită cultura dumneavoastră, să comunicați schimbarea și să anticipați și să abordați provocările legate de implementare.

Această carte vă va inspira să:

⬤ Vezi cum este cultura companiei tale în prezent - și cum ar putea fi.

⬤ Explorați cultura emoțională a companiei dvs.

⬤ Colectați informații cu privire la ceea ce trebuie reparat sau inițiat.

⬤ Ameliorarea colaborării.

⬤ Promovarea unei culturi a încrederii.

⬤ Articulați misiunea, valorile și așteptările noii culturi.

⬤ Gestionați rezistența și blocajele.

Această colecție de articole include The Leader's Guide to Corporate Culture, de Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price și J. Yo-Jud Cheng; Manage Your Emotional Culture, de Sigal Barsade și Olivia A. O'Neill; The Neuroscience of Trust, de Paul J. Zak; Creating a Purpose-Driven Organization, de Robert E. Quinn și Anjan V. Thakor; Creating the Best Workplace on Earth, de Rob Goffee și Gareth Jones; Cultural Change That Sticks, de Jon R. Katzenbach, Ilona Steffen și Caroline Kronley; How to Build a Culture of Originality, de Adam Grant; When Culture Doesn't Translate, de Erin Meyer; Culture Is Not the Culprit, de Jay W. Lorsch și Emily Gandhi; Conquering a Culture of Indecision, de Ram Charan; și Radical Change, the Quiet Way, de Debra E. Meyerson.