Kilmann Organizational Conflict Instrument: (koci)

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 7 voturi.

Conținutul cărții:

Cât de bine se potrivesc nevoile și interesele dumneavoastră cu obiectivele și procedurile organizației dumneavoastră? Formulat puțin diferit, sunteți în concordanță cu organizația dumneavoastră sau... vă aflați adesea în dezacord - în conflict - cu ceea ce organizația dumneavoastră așteaptă de la dumneavoastră?

Instrumentul Kilmann Organizational Conflict Instrument (KOCI) dezvăluie "conflictele de sistem" care există între dumneavoastră și organizația dumneavoastră, care includ atât sistemele formale și informale, cât și procesele și procedurile care au loc în cadrul acestor sisteme. Iar modul în care sunt rezolvate aceste diferențe individuale/organizaționale nu numai că determină performanța și satisfacția dumneavoastră, dar determină și supraviețuirea și succesul organizației dumneavoastră.

În PARTEA 1 a instrumentului, vi se cere mai întâi să indicați cât de des vă confruntați cu efectele negative ale unei varietăți de conflicte de sistem în organizația dumneavoastră.

În PARTEA 2 a instrumentului, vi se cere să indicați frecvența relativă cu care utilizați diferite moduri de gestionare a conflictelor pentru a rezolva aceste conflicte sistemice.

Testul Kilmanns Organizational Conflict Instrument și apoi notarea rezultatelor (inclusiv rezultatele agregate pentru grupul dvs. de lucru și/sau întreaga organizație) vor scoate la iveală cele mai debilitante "conflicte de sistem" dintre dvs. și organizație. Și odată ce aceste conflicte au fost identificate, dumneavoastră (și organizația dumneavoastră) veți putea lua în considerare cele mai eficiente modalități de a rezolva astfel de conflicte autodeficitare în beneficiul tuturor părților interesate interne și externe - prin implementarea eficientă a programului Kilmann cu opt căi pentru transformarea cuantică.