Umble Leadership, ediția a doua: Puterea relațiilor, a deschiderii și a încrederii

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 19 voturi.

Titlul original:

Humble Leadership, Second Edition: The Power of Relationships, Openness, and Trust

Conținutul cărții:

Descoperiți un model de leadership mai agil, mai democratic și mai eficient, de la legendarul cercetător în domeniul afacerilor Edgar Schein și de la Peter Schein, executiv din Silicon Valley.

Legendarul cercetător în domeniul organizațiilor Edgar Schein și fostul director executiv din Silicon Valley Peter Schein spun că leadership-ul din ziua de azi necesită ca oamenii să-și transceadă rolurile ierarhice și să relaționeze unii cu alții ca ființe umane - ceea ce ei numesc leadership umil. În astfel de relații, ideile noi pot curge liber, greșelile pot ieși imediat la iveală, iar corecțiile de curs pot fi făcute în timp real, mai degrabă decât „de către comitet” sau la ordinul eroicului CEO singuratic.

Această a doua ediție include trei capitole noi. Capitolul 1 se concentrează pe definiția de acțiune a lui Schein a leadership-ului - în raport cu managementul și administrația - axat pe conducerea oamenilor către „nou și mai bun”. Capitolul 2 introduce conceptul de „umilință situațională” - în prezent, liderii trebuie să treacă de la un tip de relație la altul pentru a face față complexității accelerate a unei lumi în care oferta este limitată, în care „se renunță în liniște” și „se stă două zile în birou”. Iar capitolul 5 explică modul de creare a unei culturi a leadership-ului umil.

Ilustrat cu exemple din sănătate, administrație, armată, tehnologie și multe altele, acesta este un ghid compact și accesibil pentru o paradigmă de leadership mult mai potrivită pentru o lume care cere un răspuns rapid și agil la schimbare și un loc de muncă dornic de respect reciproc și încredere.