Construit pentru schimbare: Cum să obțineți o eficacitate organizațională susținută

Recenzii ale cititorilor

Cartea este bine primită în rândul studenților și profesioniștilor din domeniul leadershipului organizațional, oferind concepte și modele perspicace pentru gestionarea eficientă a schimbării. Este lăudată pentru fundamentul academic și exemplele practice, dar și criticată pentru formatul său confuz și lizibilitatea dificilă pentru unii utilizatori.

⬤ Oferă concepte perspicace pentru schimbarea organizațională
⬤ recomandată studenților și profesioniștilor
⬤ include exemple practice și o bază academică solidă
⬤ oferă un model util (B2Change) și strategii acționabile pentru crearea de organizații adaptabile.

⬤ Format confuz pe care unii l-au considerat nefolositor pentru studiu
⬤ dificil de citit pentru anumiți utilizatori
⬤ unele idei pot părea contradictorii sau riscante
⬤ nu are suficiente studii de caz pentru a ilustra conceptele teoretice.

(pe baza a 19 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Built to Change: How to Achieve Sustained Organizational Effectiveness

Conținutul cărții:

În această carte revoluționară, experții în eficiență organizațională Edward Lawler și Christopher Worley arată cum organizațiile pot fi "construite pentru schimbare", astfel încât să reziste și să aibă succes în economia globală de astăzi. În loc să se străduiască să creeze un ceas elvețian extrem de fiabil care produce în mod constant același comportament, ei susțin că organizațiile trebuie să fie concepute în moduri care să stimuleze și să faciliteze schimbarea. Built to Change se concentrează pe identificarea practicilor și conceptelor pe care organizațiile le pot adopta astfel încât să fie capabile să se schimbe. După cum subliniază Lawler și Worley, organizațiile care încurajează schimbarea continuă.

⬤ Sunt strâns conectate la mediul lor.

⬤ Răsplătesc experimentarea.

⬤ Învață despre noi practici și tehnologii.

⬤ Se angajează să îmbunătățească continuu performanțele.

⬤ Căută avantaje competitive temporare.