Recenzii ale cititorilor
Rezumat:În general, „Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness” de Edward Lawler și Chris Worley primește recenzii mixte. Mulți cititori apreciază abordarea sa bazată pe cercetare și perspectivele practice privind managementul durabil, în timp ce alții o consideră repetitivă și greu de citit. Cartea subliniază importanța ca organizațiile să fie performante nu numai din punct de vedere financiar, ci și social și ecologic. Ea propune diverse strategii susținute de exemple din lumea reală, însă unii cititori consideră că conținutul este adesea de bun simț și îi lipsesc perspectivele noi.
Avantaje:⬤ Insightful și util pentru rolurile manageriale.
⬤ Strategii bazate pe cercetare pentru eficiență durabilă.
⬤ Acoperă o serie de subiecte relevante, cum ar fi conducerea, proiectarea organizației și sistemele de recompensare.
⬤ Exemple tangibile din companii cunoscute.
⬤ Foarte ușor de citit în cea mai mare parte.
⬤ Feedback pozitiv din partea studenților MBA și a profesioniștilor în management.
Dezavantaje:⬤ Unii consideră temele redundante și scrisul plictisitor.
⬤ Nu este o lectură ușoară pentru toată lumea, în special pentru cei care caută concepte noi.
⬤ Percepută ca fiind de bun simț pentru cei cu cunoștințe moderne de afaceri.
⬤ Unii cititori au considerat că schimbările semnificative propuse sunt nerealiste.
(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness
Conținutul cărții:
Noi principii și practici de management provocatoare care creează organizații eficiente pentru acționari și societate
Experții în management Lawler și Worley au dezvoltat un set de principii de management care permit organizațiilor să fie atât de succes, cât și responsabile. Stilurile actuale de management de tip comandă și control și de implicare ridicată depind prea mult de condiții stabile și se concentrează prea mult asupra rezultatelor economice. Ei susțin în mod convingător că trebuie să „resetăm” abordarea noastră în materie de management pentru a o adapta la mediul de afaceri exigent de astăzi. Pornind de la o schimbare a modului în care se măsoară succesul și de la o viziune mai realistă asupra riscului, Lawler și Worley ne prezintă modul în care ar trebui gestionate strategia, guvernanța, structura organizațională și talentul. Rezultatul este o organizație care poate produce în mod fiabil rezultate financiare, sociale și ecologice.
⬤ Include lecții ilustrative de la Microsoft, Cisco, Netflix, DaVita, Starbucks, Nokia și U. S. Secret Service.
⬤ Oferă rețete clare pentru managerii care doresc să se organizeze pentru o eficiență durabilă a performanței.
⬤ Lawler și Worley sunt autorii bestsellerului Built to Change.
Lawler și Worley prezintă de ce și cum trebuie să se schimbe practica actuală a managementului pentru ca organizațiile să atingă eficiența organizațională durabilă.
