Tendințe globale în managementul resurselor umane: O analiză pe douăzeci de ani

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 4 voturi.

Titlul original:

Global Trends in Human Resource Management: A Twenty-Year Analysis

Conținutul cărții:

Din 1995, Centrul pentru Organizații Eficiente (CEO) al USC a realizat studiul longitudinal definitiv al funcției de gestionare a resurselor umane în organizații.

Analizând date noi la fiecare trei ani de atunci, Centrul a reușit să înregistreze în mod constant schimbările în modul în care resursele umane sunt organizate și gestionate, oferind în același timp orientări cu privire la modul în care profesioniștii din domeniu pot stimula performanța întreprinderilor. Global Trends in Human Resource Management, cel de-al șaptelea raport al CEO, oferă cele mai noi constatări cu privire la ceea ce face ca resursele umane să aibă succes și la modul în care acestea pot adăuga valoare organizațiilor de astăzi.

Edward E. Lawler III și John W. Boudreau concluzionează că HR este cel mai puternic atunci când joacă un rol strategic, utilizează tehnologia informației, dispune de măsurători și analize tangibile și integrează talentul și strategiile de afaceri.

Pentru a se adapta la cerințele unei piețe globale în schimbare, resursele umane trebuie să depășească din ce în ce mai mult granițele dintre funcția lor, organizație în ansamblu și mediul dinamic în care operează. Acest raport urmărește schimbările dintr-un eșantion global de firme care arată modul în care HR diferă în Europa, SUA și Asia, oferind un punct de referință internațional pentru a măsura practicile unei companii și arată modul în care HR se poate adapta într-un peisaj în schimbare rapidă.