Cele șase secrete ale schimbării: Ce fac cei mai buni lideri pentru a-și ajuta organizațiile să supraviețuiască și să prospere

Recenzii ale cititorilor

Cartea prezintă șase secrete esențiale pentru conducerea eficientă și schimbarea organizațională, bazându-se pe cercetări ample și exemple practice. Cititorii îi apreciază principiile directe și stilul de scriere captivant, deși unii observă că repetițiile și citările extensive pot diminua experiența de lectură.

⬤ Ușor de citit cu principii directe
⬤ oferă exemple din lumea reală
⬤ oferă instrumente practice pentru leadership
⬤ provocator și captivant
⬤ perspective unice asupra leadershipului
⬤ potrivit pentru diverse domenii
⬤ încurajează reflecția asupra proceselor de schimbare.

⬤ Conținut repetitiv
⬤ autocitare extensivă
⬤ unele descrieri pot fi prea detaliate
⬤ poate fi copleșitor din cauza numeroaselor liste
⬤ unii cititori au considerat stilul de scriere greoi.

(pe baza a 56 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Six Secrets of Change: What the Best Leaders Do to Help Their Organizations Survive and Thrive

Conținutul cărții:

De la autorul bestseller Michael Fullan, înțelepciune pentru a prospera în mediul complex de astăzi

Organizațiile de succes se adaptează rapid și inteligent la schimbările în gusturile consumatorilor, climatul politic și oportunitățile economice. Cum reușesc să facă acest lucru? Cele șase secrete ale schimbării explorează lecții esențiale pentru liderii din sectorul public și de afaceri pentru a prospera în mediul complex de astăzi. Fullan se bazează pe munca sa aclamată în realizarea unor schimbări substanțiale și pe scară largă în reforma educației, atât în sistemele școlare publice, cât și în universități, precum și în implicarea în inițiative majore de schimbare la nivel internațional. Această carte este plină de lecții care sunt perspicace, acționabile și comunicabile concis.

"Fullan are o capacitate stranie de a produce ceea ce este necesar în momentul în care este necesar. Cele șase secrete sunt bazate pe teorie, fundamentate în practică, puternice în relația lor reciprocă și descrise în moduri care permit o înțelegere profundă. Este o schimbare revigorantă față de listele superficiale de idei de leadership și schimbare care pătrund prea des în literatura de educație și afaceri." --Vicki Phillips, director de educație, Fundația Bill & Melinda Gates.

⬤ Include așa-numitele "secrete" de leadership care sunt decodificate pentru a fi accesibile și utile.

⬤  Oferă exemple ilustrative dintr-o varietate de întreprinderi, organizații de sănătate și sisteme de învățământ public.

⬤ Expune cei șase factori ai succesului organizațional: colegialitatea, planurile pe termen lung permit necunoscutul, îngrijirea angajaților, învățarea, conducerea la toate nivelurile, iar presiunea pozitivă trebuie să fie inevitabilă.

⬤ Michael Fullan este autorul aclamatului best-seller Leading in a Culture of Change.

Fullan ne convinge că un lider care se ocupă de toți cei șase factori-cheie va avea o organizație care învață, crește și prosperă constant.