Liderul schimbării: Învățarea de a face ceea ce contează cel mai mult

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte apreciată pentru perspectivele sale practice privind conducerea schimbării, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru liderii din diverse domenii, în special din educație. Mulți cititori îi apreciază stilul ușor de citit și sugestiile aplicabile, deși unii o consideră lipsită de originalitate, mai ales dacă sunt deja familiarizați cu lucrările anterioare ale autorului.

⬤ Perspective practice aplicabile conducerii în diverse organizații, în special în educație
⬤ ușor de citit și de înțeles
⬤ conține povești anecdotice valoroase
⬤ motivează cititorii să implementeze schimbări
⬤ autor foarte apreciat (Michael Fullan)
⬤ ajută la dezvoltarea unei mentalități de conducere a schimbării.

⬤ Unii o consideră plictisitoare sau lipsită de informații noi
⬤ poate părea repetitivă pentru cititorii deja familiarizați cu munca lui Fullan
⬤ nu toți cititorii au considerat că oferă învățare semnificativă sau perspective noi.

(pe baza a 75 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Change Leader: Learning to Do What Matters Most

Conținutul cărții:

Trăim într-o lume provocatoare, complexă, interconectată și imprevizibilă, asaltată de o serie de probleme aparent insolubile. Dar, spune Michael Fullan - o autoritate de renume internațional în domeniul schimbării organizaționale - înțelegem din ce în ce mai bine cum să abordăm schimbările complexe. Aceasta implică dezvoltarea unui nou tip de lider: unul care să recunoască ce este necesar pentru a produce schimbări profunde și durabile în sistemele vii la toate nivelurile. Acești lideri au nevoie de o înțelegere profundă a ceea ce ne motivează ca ființe umane și a modului în care putem exploata și influența automotivarea altor persoane.

În bestsellerurile sale anterioare The Six Secrets of Change, Leading in a Culture of Change și Turnaround Leadership, Michael Fullan a examinat conceptele și procesele de schimbare. În Change Leader, el își îndreaptă atenția către practicile de bază ale leadershipului, care sunt atât de vitale pentru a conduce în lumea complexă de astăzi. El dezvăluie șapte practici de bază pentru liderii de astăzi, care par a fi înșelător de simple, dar care, de fapt, ajung la esența a ceea ce diferențiază un lider puternic de unul care este doar competent:

⬤ Practica conduce teoria.

⬤ Să fii hotărât.

⬤ Motivați masele.

⬤ Colaborează pentru a concura.

⬤ Învățați cu încredere.

⬤ Cunoaște-ți impactul.

⬤ Susținerea simplității.

De-a lungul cărții, Fullan susține că liderii puternici și-au construit fundamente de credibilitate, au învățat cum să identifice puținele lucruri care contează cel mai mult și știu cum să își valorifice abilitățile în moduri care aduc beneficii întregii organizații. Autorul le arată liderilor cum să evite politicile și strategiile care se concentrează pe obiective superficiale și pe termen scurt și cum să dezvolte abilități de conducere pentru succesul pe termen lung.

Cu o multitudine de exemple ilustrative din mediul de afaceri, educație, non-profit și sectorul guvernamental, Change Leader oferă un ghid de leadership extrem de necesar pentru climatul turbulent de astăzi.