Conducerea într-o cultură a schimbării

Recenzii ale cititorilor

Cartea a primit recenzii mixte din partea utilizatorilor. Mulți cititori o consideră practică și utilă pentru noii lideri, apreciind materialul bun și relevanța sa pentru provocările actuale. Cu toate acestea, mai multe critici evidențiază probleme legate de editare, claritate și repetitivitate, făcând-o mai puțin atractivă și mai dificil de aplicat în practică.

Informații practice și utile, ușor de citit, relevante pentru provocările cu care se confruntă noii lideri, conține idei valoroase, materiale bune și concepte bine intenționate.

Editare slabă, cu greșeli de scriere, diagrame neclare, trimiteri la alte cărți care pot distrage atenția, o parte din conținut pare de bază sau prea complicat și poate fi repetitiv sau poate părea un discurs de vânzări pentru alte lucrări ale autorului.

(pe baza a 15 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leading in a Culture of Change

Conținutul cărții:

Noua ediție a celui mai bine vândut ghid pentru o conducere a schimbării puternică, fundamentată moral, în orice organizație.

Schimbarea este o parte inevitabilă, esențială a lumii moderne. Schimbarea previne stagnarea, încurajează soluțiile creative și propulsează inovația. Odată cu schimbarea vin și provocările: pentru a supraviețui și a prospera, organizațiile trebuie să se adapteze la dinamica schimbătoare a pieței, la volatilitatea din arena publică, la perturbările provocate de noile tehnologii și la multe altele. Liderii trebuie să înțeleagă dinamica schimbării pentru a face față complexității procesului de schimbare. Cartea Leading in a Culture of Change descrie dimensiunile-cheie ale leadershipului care sunt cruciale în perioade de schimbare. Acest ghid inovator îi ajută pe cititori să stăpânească cele cinci componente ale leadershipului în schimbare - scopul moral, înțelegerea schimbării, construirea de relații, crearea și împărtășirea cunoștințelor și crearea coerenței - și să-i mobilizeze pe ceilalți pentru a atinge obiectivele comune în condiții adesea dificile.

Amplu revizuită și actualizată în întregime, această carte lider de piață continuă să ajute liderii din toate sectoarele să înțeleagă dinamica schimbării și să navigheze în procesul de schimbare de la un capăt la altul. Cea de-a doua ediție este acum temeinic fundamentată pe diferitele forme și interpretări ale schimbării de succes și include definiții mai precise ale competențelor de bază ale schimbării, studii de caz contemporane privind dezvoltarea și aplicarea practică a acestora, precum și orientări sporite privind utilizarea lor eficientă prin noi exemple concrete. Combinând cunoștințe din lumea educației și a afacerilor, această carte unică vă va ajuta:

⬤ Integrați metodele de reformă a educației, dovedite de-a lungul timpului, și cele mai actuale cunoștințe în materie de leadership și schimbare organizațională.

⬤ Să dezvoltați și să implementați strategii de schimbare sistematică pozitivă și susținută în orice organizație.

⬤ Creșteți performanța, optimizați învățarea și îmbunătățiți leadership-ul.

⬤ Înțelegeți principiile cheie ale conducerii schimbării prin exemple specifice, din lumea reală.

⬤ Îmbrățișați un proces de schimbare organizațională eficientă fundamentat moral.

Leading in a Culture of Change este o sursă indispensabilă de informații pentru liderii din sectorul de afaceri, non-profit și public care doresc să înțeleagă, să influențeze și să conducă procesul de schimbare.