Change: Cum reușesc organizațiile să obțină rezultate greu de imaginat în vremuri incerte și volatile

Recenzii ale cititorilor

Cartea prezintă principiile lui John P. Kotter de gestionare a schimbării cu perspective moderne asupra comportamentului uman. Cartea a fost lăudată pentru relevanța sa în mediile în schimbare de astăzi și pentru introducerea unei abordări a mentalității echilibrate pentru organizații. Cu toate acestea, unii cititori o critică pentru că este repetitivă și lipsită de strategii practice.

⬤ O reîmprospătare valoroasă a principiilor managementului schimbării.
⬤ Bine documentat și pătrunzător, relevant pentru crizele globale actuale.
⬤ Introduce conceptele de echilibrare a mentalităților de „supraviețuire” și „prosperitate”.
⬤ Accesibil și ușor de înțeles.
⬤ Considerat un clasic instantaneu pentru înțelegerea transformării organizaționale.

⬤ Conținut repetitiv care ar putea fi condensat.
⬤ Lipsă de pași practici sau strategii aplicabile.
⬤ Unii consideră că este o știre veche și nu oferă cunoștințe noi.
⬤ Poate să nu rezoneze cu executivii care preferă un model de control mai tradițional.

(pe baza a 15 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Change: How Organizations Achieve Hard-To-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times

Conținutul cărții:

Transformați-vă organizația cu viteză și eficiență folosind această nouă resursă perspicace

Îmbunătățirea incrementală nu mai este suficientă pentru a ajuta organizațiile să navigheze în complexitatea, incertitudinea și volatilitatea lumii de astăzi. În schimbare: How Organizations Achieve Hard-to-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times, autorii John P. Kotter, Vanessa Akhtar și Gaurav Gupta explorează modul de a crea o schimbare neliniară, dramatică în organizația dumneavoastră. Veți descoperi știința emergentă a schimbării care ne învață despre cum să construim organizații - de la întreprinderi la guverne - care se schimbă și se adaptează rapid.

În Schimbare veți descoperi:

⬤ De ce capacitatea organizațiilor de a face față amenințărilor și de a profita de oportunități în fața unei complexități și incertitudini tot mai mari este pusă la grea încercare.

⬤ Soluții aprofundate, bazate pe dovezi, acționabile, pentru a face față rezistenței instituționale la schimbare.

⬤ Studii de caz și povești de succes care descriu organizații care au reușit să integreze în ADN-ul lor capacitatea de a se schimba rapid.

⬤ O abordare universală a modului de îmbunătățire dramatică a rezultatelor diferitelor eforturi de schimbare, inclusiv: executarea strategiei, transformarea digitală, restructurarea și multe altele.

Perfectă pentru manageri, directori și lideri din companii de toate tipurile și mărimile, Change se va dovedi a fi, de asemenea, un atu valoros pentru alți profesioniști care deservesc aceste organizații. Această carte se adresează tuturor celor care caută o abordare dovedită pentru obținerea unor rezultate rapide, durabile și cuprinzătoare.