The Heart of Change: Real-Life Stories of How People Change Their Organizations

Recenzii ale cititorilor

În general, cartea „Inima schimbării” de John Kotter este recunoscută pentru perspectivele sale practice asupra managementului schimbării prin procesul său în opt pași care subliniază importanța conexiunilor emoționale în facilitarea schimbării. Recenzenții au considerat-o, în general, captivantă și aplicabilă, în special în contexte organizaționale. Cu toate acestea, unii cititori au criticat anecdotele sale ca fiind confuze sau plictisitoare și au remarcat că este posibil să nu ofere perspective noi celor familiarizați cu lucrările anterioare ale lui Kotter.

⬤ Articulare clară a etapelor schimbării
⬤ Povești și exemple reale captivante
⬤ Subliniază importanța conexiunilor emoționale în procesul de schimbare
⬤ Concisă și ușor de citit
⬤ Oferă sfaturi practice care pot fi aplicate în diverse contexte organizaționale.

⬤ Unii cititori au considerat că anecdotele și exemplele sunt prost scrise sau derutante
⬤ Câteva critici au remarcat că este mai puțin perspicace decât cartea anterioară a lui Kotter, „Leading Change”
⬤ S-ar putea să nu rezoneze cu cei din mediile non-corporatiste
⬤ Elemente repetitive în povestiri
⬤ Unii au considerat că îi lipsește un conținut nou, care ar putea fi semnificativ diferit de literatura existentă privind managementul schimbării.

(pe baza a 165 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

Trecând dincolo de procesul de schimbare

De ce este schimbarea atât de dificilă? Pentru că, pentru a reuși orice transformare, trebuie să schimbați mai mult decât structura și operațiunile unei organizații - trebuie să schimbați comportamentul oamenilor. Iar acest lucru nu este niciodată ușor.

The Heart of Change este ghidul dumneavoastră pentru a-i ajuta pe oameni să gândească și să simtă diferit pentru a vă atinge obiectivele comune. Potrivit autorului de bestselleruri și renumitului expert în leadership John Kotter și coautorului Dan Cohen, acest accent pe conectarea cu emoțiile oamenilor este ceea ce va declanșa schimbarea comportamentului și acțiunile care duc la succes. Acum cu un design proaspăt, Inima schimbării este complementul captivant și esențial al bestsellerului mondial Leading Change al lui Kotter.

Pornind de la revoluționarul proces în opt pași al lui Kotter, această carte ilustrează în mod viu cum poate funcționa schimbarea la scară largă. Cu ajutorul poveștilor reale ale oamenilor din organizații, autorii arată cum echipele și indivizii sunt motivați și activați pentru a depăși obstacolele din calea schimbării - și produc rezultate spectaculoase. Kotter și Cohen susțin că inițiativele de schimbare eșuează adesea pentru că liderii se bazează prea exclusiv pe date și analize pentru a obține aprobarea echipelor lor, în loc să arate sau să facă în mod creativ ceva care să apeleze la emoțiile lor și să le inspire să treacă la acțiune. Ei numesc această dinamică "a vedea, a simți, a schimba" și este crucială pentru succesul oricărei transformări organizaționale adevărate.

De o claritate revigorantă și eminamente practică, The Heart of Change este o lectură obligatorie pentru oricine se confruntă cu provocările inerente conducerii schimbării.