Principiile managementului științific

Recenzii ale cititorilor

Recenzile la „Principiile managementului științific” de Frederick Taylor prezintă o viziune mixtă asupra cărții, subliniind atât semnificația sa istorică, cât și atitudinile sale învechite. În timp ce mulți găsesc valoare în teoriile sale fundamentale privind managementul și eficiența, alții critică perspectivele sale învechite asupra muncii și prezentarea cărții în sine.

⬤ Prezintă concepte fundamentale de management și eficiență care sunt relevante și astăzi.
⬤ Oferă perspective asupra gestionării fluxului de lucru și a integrării managementului cu lucrătorii din prima linie.
⬤ Importanță istorică, deoarece a influențat în mod semnificativ teoriile moderne de management.
⬤ În general, ușor de citit și de înțeles.
⬤ Valoros pentru inginerii industriali, de proces și organizaționali.

⬤ Conține atitudini învechite față de lucrători, referindu-se la aceștia în termeni depreciativi.
⬤ Multe principii sunt considerate învechite din cauza progreselor tehnologice și a practicilor de management.
⬤ Unele ediții suferă de probleme de formatare și de calitate a imprimării.
⬤ Conținutul poate fi uneori sec și plictisitor.

(pe baza a 76 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Principles of Scientific Management

Conținutul cărții:

Publicată pentru prima dată în 1911, lucrarea "Principiile managementului științific" a inginerului mecanic american și expert în eficiență Frederick Winslow Taylor este un studiu extrem de influent privind organizarea industrială și teoria managementului.

Taylor este adesea numit "părintele managementului științific", iar abordarea sa privind procesul decizional și managementul pentru optimizarea eficienței este adesea denumită "principiile lui Taylor" sau "taylorism". Impactul operei lui Taylor asupra domeniului strategiei de afaceri este incontestabil, iar moștenirea sa continuă să informeze și să orienteze studiul ingineriei industriale și al metodelor de management.

Taylor a susținut că aplicarea principiilor științifice și a metodelor de cercetare pentru coordonarea întreprinderilor industriale ar crea un sistem de care ar putea beneficia toate părțile, inclusiv angajatorul, lucrătorul și societatea în general. Scopul abordării lui Taylor a fost acela de a asigura prosperitatea maximă atât pentru proprietar, cât și pentru fiecare angajat, prin utilizarea unor metode de formare științifică adecvate, axate pe dezvoltarea competențelor individuale la cel mai înalt nivel. Taylor a încurajat, de asemenea, utilizarea programelor de stimulare pentru a motiva creșterea efortului și a eficienței.

"Principiile managementului științific" rămâne o lucrare cu adevărat durabilă și importantă a științei managementului la peste un secol de la prima sa publicare. Această ediție este tipărită pe hârtie premium fără acid.