Adevărul despre implicarea angajaților: O fabulă despre abordarea celor trei cauze principale ale mizeriei la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea este lăudată pentru povestea captivantă și sfaturile practice de management, ajutându-i pe manageri să reflecteze asupra stilurilor lor și să îmbunătățească implicarea angajaților. Cu toate acestea, unii cititori au găsit narațiunea inițială plictisitoare și s-au luptat cu intriga, deși mulți au fost investiți în cele din urmă în personaje și lecții.

⬤ Tehnici captivante de povestire care fac cartea ușor de citit și puternică.
⬤ Sfaturi practice și clare aplicabile tuturor rolurilor, nu doar managementului.
⬤ Perspective valoroase privind îmbunătățirea implicării angajaților și a stilurilor de management prin intermediul unor relatări relatabile.
⬤ Recomandări atât pentru liderii noi, cât și pentru cei cu experiență, care pun accentul pe un mediu de lucru pozitiv.
⬤ Rezumatele clare ale lecțiilor învățate de la sfârșitul cărții ajută la consolidarea punctelor cheie.

⬤ Unii cititori au considerat că începutul cărții este lent și confuz, ceea ce a dus la dezangajarea inițială.
⬤ Câțiva recenzenți au menționat nemulțumirea cu privire la narațiune, sugerând că a fost „plictisitoare” sau excesiv de simplistă uneori.
⬤ Au apărut unele confuzii din cauza faptului că este o reeditare a unei cărți anterioare, ceea ce i-a dezamăgit pe cei care erau deja familiarizați cu titlul original.

(pe baza a 185 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Truth about Employee Engagement: A Fable about Addressing the Three Root Causes of Job Misery

Conținutul cărții:

Adevărul despre implicarea angajaților a fost publicat inițial ca Cele trei semne ale unui loc de muncă mizerabil. Un autor de bestselleruri și guru în afaceri spune cum să îmbunătățești satisfacția și performanța la locul de muncă.

În cea de-a șasea sa fabulă, autorul de bestselleruri Patrick Lencioni abordează un subiect la care aproape toată lumea se poate raporta: slujba mizerabilă. Milioane de lucrători, chiar și cei care și-au ales cu grijă cariere bazate pe pasiuni și interese adevărate, se tem să meargă la serviciu, suferind în fiecare zi în timp ce se târăsc spre slujbe care îi fac cinici, obosiți și frustrați. Este un fapt simplu al vieții de afaceri că orice loc de muncă, de la bancher de investiții la spălător de vase, poate deveni mizerabil. Prin povestea unui CEO devenit manager de pizzerie, Lencioni dezvăluie cele trei elemente care fac munca mizerabilă - irelevanța, incomensurabilitatea și anonimatul - și oferă managerilor și angajaților lor cheile pentru a face orice loc de muncă mai atractiv.

Ca toate cărțile lui Lencioni, aceasta este plină de sfaturi pe care le puteți pune în aplicare imediat. În plus față de fabulă, cartea include un model detaliat care examinează cele trei cauze principale ale mizeriei la locul de muncă și modul în care acestea pot fi remediate. Cartea tratează beneficiile managementului pentru implicarea în muncă în cadrul organizațiilor - creșterea productivității, o mai mare retenție și un avantaj competitiv - și oferă exemple despre modul în care managerii pot utiliza aplicațiile din carte pentru a se ocupa de locuri de muncă și situații specifice.

Patrick Lencioni este președinte al The Table Group, o firmă de consultanță în management specializată în dezvoltarea echipelor executive și sănătatea organizațională. În calitate de consultant și vorbitor principal, el a lucrat cu mii de directori și echipe de directori în organizații care variază de la companii Fortune 500 la startup-uri high-tech, la universități și organizații non-profit. Printre clienții săi se numără. AT&T, Direct TV, JCPenney, Microsoft, Nestle, Northwestern Mutual, Southwest Airlines și St. Jude Chilren's Research Hospital. Lencioni este autorul a zece cărți bestseller, printre care The Five Dysfunctions of a Team și The Advantage. Anterior a lucrat pentru Oracle, Sybase și firma de consultanță în management Bain & Company.