Armstrong's Job Evaluation Handbook: A Guide to Achieving Fairness and Transparency in Pay and Reward

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 10 voturi.

Conținutul cărții:

Evaluarea postului este esențială pentru a se asigura că angajații sunt remunerați în mod echitabil pentru munca lor. Prin urmare, este esențial ca profesioniștii din domeniul resurselor umane să dispună de un proces solid, astfel încât remunerarea și recompensarea să fie transparente și justificabile în cadrul echipelor și al departamentelor.

Manualul Armstrong de evaluare a posturilor le oferă profesioniștilor din domeniul resurselor umane toate instrumentele de care au nevoie pentru a evalua ce abordare a evaluării posturilor este cea mai potrivită, cum să o implementeze și cum să o mențină. Înțesat cu studii de caz din organizații de top precum Microsoft, Vodafone și NHS, acest ghid va oferi profesioniștilor din domeniul resurselor umane capacitatea de a răspunde la întrebări cheie precum: cum putem decide ce este corect să ne plătim personalul? Cum ne putem asigura că munca de valoare egală primește o remunerație egală și cum ne putem asigura că salariile noastre rămân competitive pe piață? Manualul Armstrong de evaluare a locurilor de muncă acoperă tot ceea ce are nevoie HR pentru a pune în aplicare o evaluare eficientă a locurilor de muncă, inclusiv modul în care se face potrivirea analitică și stabilirea prețurilor de piață, se dezvoltă gradele de muncă și se definesc structurile de salarizare.

De asemenea, sunt abordate și cele mai recente tendințe și aspecte legate de evaluarea posturilor, cum ar fi declinul sistemelor de evaluare pe puncte și utilizarea nivelării de către consultanți. Susținută de cercetări originale, aceasta este o carte pe care niciun departament de resurse umane nu-și poate permite să nu o aibă.