Evaluarea și diagnosticarea pentru dezvoltarea organizației: Instrumente și perspective puternice pentru practicienii OD

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 11 voturi.

Titlul original:

Assessment and Diagnosis for Organization Development: Powerful Tools and Perspectives for the OD Practitioner

Conținutul cărții:

Deși teoria și metodele de evaluare și diagnosticare a dezvoltării organizaționale (DO) au fost abordate în alte cărți, există o lipsă de ghiduri orientate către practicieni care să prezinte studii de caz și instrumente reale înrădăcinate în metodologie. Această carte va umple acest gol, oferind perspective practice și perspective de la practicieni și consultanți care practică în prezent evaluarea și diagnosticarea OD.

Dezvoltarea organizațională (DO) diferă de consultanța în management prin faptul că evaluarea și diagnosticarea DO nu reprezintă un angajament de consultanță prescriptivă. În schimb, metodele OD includ angajarea clienților pentru a construi inițiative de conducere a schimbării personalizate pentru situația lor particulară. DO nu înseamnă că un consultant spune unei companii client ce să facă.

Este vorba despre un profesionist în DO care ghidează companiile client în călătoria lor către cel mai bun punct final pentru situația lor particulară. Această carte va aborda această călătorie.

Sunt abordate teoria și principiile fundamentale ale DO, dar accentul principal este pus pe furnizarea de aplicații practice pentru întreprinderi. Deși cartea se bazează pe o teorie academică solidă, punctul său forte este metodologia axată pe practicieni, care conține viniete și instrumente pe care indivizii le pot utiliza pentru a ajuta la orientarea eforturilor de evaluare și diagnosticare în propriile organizații sau în organizațiile clienților lor.