Învățarea organizațională II: Teorie, metodă și practică

Recenzii ale cititorilor

Cartea analizată privind învățarea organizațională prezintă o abordare normativă și orientată spre practică, punând accentul pe învățarea productivă în cadrul organizațiilor din lumea reală. Ea se bazează pe cadre teoretice consacrate, în special pe conceptele de învățare în buclă unică și în buclă dublă, și oferă studii de caz perspicace din companii bine cunoscute pentru a ilustra barierele din calea învățării și strategiile de depășire a acestora. În timp ce multe recenzii îi laudă caracterul informativ și relevanța pentru dezvoltarea organizațională, există opinii diferite cu privire la impactul său general.

⬤ Abordare normativă și orientată spre practică
⬤ utilă pentru practicieni
⬤ bază teoretică solidă
⬤ studii de caz informative din organizații bine cunoscute
⬤ cadru clar pentru înțelegerea învățării organizaționale
⬤ lăudată ca lectură esențială pentru studenții și practicienii din domeniul dezvoltării organizaționale.

⬤ Unele recenzii menționează că s-ar putea să nu fie cea mai bună carte pe care au citit-o
⬤ există o eroare observată în listarea autorilor pe Amazon
⬤ experiențele variază în funcție de cititori, sugerând că s-ar putea să nu rezoneze cu toată lumea.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Organizational Learning II: Theory, Method, and Practice

Conținutul cărții:

Un membru al PH OD Series Învățarea organizațională II extinde și actualizează ideile și conceptele din prima carte revoluționară a autorilor. Cu noi exemple și cu cele mai recente informații despre aspectele tehnice ale teoriei organizaționale și de management, Argyris și Schon demonstrează modul în care cercetarea și practica învățării organizaționale pot fi încorporate în mediul de afaceri actual.

TEMETICA PRINCIPALĂ: Prezintă capitole axate pe Introducere în învățarea organizațională. Raționamentul defensiv și cadrul teoretic care îl explică.

Intervenția de îmbunătățire a investigației și bazele sale teoretice și Puncte tari și puncte slabe ale consultanței și cercetării în domeniul învățării organizaționale. MARKET: