101 exemple de formulare pentru documentarea problemelor de performanță ale angajaților: Un ghid pentru disciplinarea progresivă și concediere

Recenzii ale cititorilor

Recenzile reflectă o primire în general pozitivă a cărții, subliniind utilitatea acesteia pentru manageri și profesioniști în domeniul resurselor umane în gestionarea relațiilor cu angajații, a documentației și a problemelor legate de performanță. Cu toate acestea, mai multe recenzii semnalează preocupări privind calitatea prezentării fizice a cărții și accesibilitatea resurselor online.

Oferă resurse, modele și exemple neprețuite pentru gestionarea relațiilor cu angajații și a problemelor legate de performanță.

Deosebit de utilă pentru noii manageri și profesioniști în resurse umane în ceea ce privește explicațiile clare și îndrumarea structurată.

(pe baza a 106 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems: A Guide to Progressive Discipline and Termination

Conținutul cărții:

Fie că abordați o infracțiune inițială, fie că vă ocupați de transgresiuni demne de concediere, trebuie să fiți 100% sigur că fiecare întâlnire cu un angajat este clară, corectă și, cel mai important, legală.

Din fericire, expertul în resurse umane Paul Falcone a pus la dispoziție această resursă cuprinzătoare care explică în detaliu procesul disciplinar și oferă documente gata de utilizare care elimină stresul și îndoielile cu privire la ce trebuie făcut și spus.

În 101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems, Falcone include scrieri realizate de experți, ușor de personalizat, care abordează:

⬤  hărțuirea sexuală,.

⬤ absenteeism,.

⬤ insubordonare,.

⬤ abuz de droguri sau alcool,.

⬤ muncă neconformă,.

⬤ utilizarea abuzivă a e-mailului și a telefonului,.

⬤ probleme legate de munca în echipă,.

⬤ conducta managerială necorespunzătoare,.

⬤ încălcări ale confidențialității,.

⬤ abuzul de social media și multe altele!

Având în vedere că fiecare model de document include, de asemenea, un plan de îmbunătățire a performanței, rezultate și consecințe, precum și o secțiune de replică a angajatului, este ușor de înțeles de ce acest ghid ușurează semnificativ viața managerilor și a personalului de resurse umane atunci când vine vorba de abordarea problemelor de performanță ale angajaților.