2600 de fraze pentru stabilirea unor obiective de performanță eficiente: Expresii gata de utilizare care chiar obțin rezultate

Recenzii ale cititorilor

Cartea *2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals* de Wayne C. McDonald este o resursă practică pentru manageri și lideri de echipă axată pe managementul performanței. Ea oferă o gamă largă de fraze și sfaturi pentru stabilirea unor obiective clare și realizabile. În timp ce mulți utilizatori o consideră extrem de utilă și o recomandă pentru diverse scenarii de evaluare a performanței și de stabilire a obiectivelor, unii recenzenți îi critică eficiența și originalitatea, susținând că îi lipsesc metrici specifice și nu oferă nimic nou.

Oferă o colecție completă de fraze pentru stabilirea eficientă a obiectivelor, organizare ușor de utilizat, sfaturi utile și contexte pentru fraze, potrivită pentru diverse scenarii de management al performanței, foarte recomandată de mulți utilizatori pentru îmbunătățirea practicilor de stabilire a obiectivelor.

Unii utilizatori consideră conținutul repetitiv și similar cu alte cărți, critică lipsa de obiective măsurabile, își exprimă dezamăgirea față de implicația titlului privind frazele „gata de utilizare”, iar unii o consideră aproape inutilă.

(pe baza a 91 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals: Ready-to-Use Phrases That Really Get Results

Conținutul cărții:

În calitate de manager, nu aveți cu adevărat succes decât dacă și angajații dvs. au. Primul și cel mai important pas este să îi ajutați să stabilească obiective de performanță convingătoare și realizabile, iar acest manual este acolo pentru a vă da o mână de ajutor.

Urmare a bestsellerului 2600 Phrases for Effective Performance Reviews, Paul Falcone, director de resurse umane, vă oferă obiective de performanță gata de utilizat, organizate în funcție de caracteristicile și competențele de bază utilizate cel mai des în procesul de evaluare. De la prezență și atitudine la munca în echipă și gestionarea timpului, managerii vor găsi limbajul de care au nevoie pentru a inspira rezultate excepționale.

În 2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals, Falcone vă arată cum să:

⬤ Să vă bazați pe punctele forte ale indivizilor, mai degrabă decât să le compensați slăbiciunile.

⬤ Ajutați-vă angajații să se simtă implicați și automotivați.

⬤ Dezvoltați o "mentalitate a împlinirii" care vă încurajează personalul să se reinventeze constant în funcție de nevoile organizației.

⬤ Încurajați păstrarea angajaților prin dezvoltarea unor obiective realiste, personalizate, care îi pregătesc pentru următoarea lor evoluție profesională.

⬤ Determinați intervalele de urmărire adecvate și reperele măsurabile pentru a determina progresul pe parcursul anului.

2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals împărtășește, de asemenea, un limbaj adaptat la multe dintre cele mai comune posturi din vânzări și marketing, contabilitate și finanțe, resurse umane, IT, juridic, producție, operațiuni și multe altele.

Dacă angajații dumneavoastră nu reușesc, nici dumneavoastră nu veți reuși. Acest ghid unic în felul său vă permite să obțineți mai multe rezultate prin intermediul altora și să vă dezvoltați propriile abilități de lider pe parcurs.