Leadership ofensiv: Stăpânirea evaluării, performanței și dezvoltării profesionale

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Leadership Offense” de Paul Falcone este foarte apreciată pentru abordarea sa practică a leadership-ului, axată pe coaching și managementul performanței. Cititorii o găsesc bine structurată, ușor de înțeles și aplicabilă în contexte reale atât pentru managerii noi, cât și pentru cei experimentați. Conținutul este acționabil și îmbunătățește în mod direct practicile de leadership, ceea ce îl face un plus valoros pentru trusa de instrumente a oricărui lider.

⬤ Model puternic al liderului ca antrenor
⬤ resursă excelentă pentru manageri
⬤ informații concise și practice
⬤ ușor de citit și bine organizat
⬤ aplicabil atât pentru liderii noi, cât și pentru cei experimentați
⬤ eficient în managementul performanței și în antrenarea angajaților
⬤ oferă pași acționabili pentru redresări rapide.

Nu au fost menționate dezavantaje semnificative, deși este posibil ca unii recenzenți să fi găsit limitări minore, cum ar fi dorința de explorare mai aprofundată a anumitor subiecte.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leadership Offense: Mastering Appraisal, Performance, and Professional Development

Conținutul cărții:

STĂPÂNEȘTE DEZVOLTAREA ANGAJAȚILOR ȘI EVALUĂRILE PERFORMANȚEI

Ghid rapid gata de utilizare pentru a eficientiza evaluările angajaților, a crea planuri eficiente de dezvoltare a carierei și a monitoriza performanța angajaților pe tot parcursul anului.

Paul Falcone, autorul cărții 101 Conversații dificile de purtat cu angajații și renumit expert în resurse umane și leadership, vă oferă scenarii și șabloane puternice pe care le puteți aplica imediat la evaluările angajaților și la conversațiile de dezvoltare.

Alături de tactici-cheie pentru evaluare, motivare și dezvoltare profesională și de carieră, Ofensiva conducerii:

⬤ Reduce timpul necesar pentru a finaliza evaluările angajaților, oferind exemple de fraze pentru domeniile-cheie de performanță.

⬤ Vă oferă cadrul și limbajul pentru un feedback concret și constructiv.

⬤ Îți pune la punct ideile pentru evaluări și planuri de dezvoltare cu exemple de comportamente, puncte forte și oportunități ale angajaților.

Acest ghid practic și rapid transformă o sarcină de care mulți manageri se tem - efectuarea evaluărilor de performanță - într-o oportunitate pozitivă de a vă perfecționa abilitățile de conducere și de a vă ghida angajații pe calea succesului.